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雇佣童工还欠薪? 女孩称自己打工受伤后辞职还被拖欠工资

时间:2018-06-30 来源:dede58.com 作者:采集侠 阅读:加载中..

未满16周岁就进电子公司做工,现在想要离开还被拖欠工资,12月14号,在武进区前黄镇寨桥,外来务工人员张梦莉反映,她就遇到了这样的情况,记者对此进行了调查。

在寨桥街上,记者见到了张梦莉,她说自己原籍在贵州省,后来户口迁到了四川宜宾,2014年底,她来到了常州。“我是2001年8月30号(出生),我在家里,没有上班,小学(毕业),今年8月20多号的时候,24号(上班)干了差不多三个月,做打排向,我就做打板子那个东西,打排向那种,一台很大的机器,我就在那里看机器,然后换板子上去打那种,每天从早上5点半工作到下午5点,拿1000多到两千,1200多,打得多的时候就是2000多。”

张梦莉在寨桥一家电子公司工作了几个月,但是对公司名称说不清楚,她在工作时曾经受过伤。“伤在手上,就被机器夹,夹了一下,夹破皮了,而且流血,还好没有骨折。”

张梦莉的父亲也在寨桥一家企业工作,他证实了女儿的情况。“她在家里玩着无聊,她就想出来自己找钱,她说自己要有钱用,本来我们也挣不了多少钱,我是不让她做。”

张梦莉表示,在那家电子公司工作期间,每天的劳动时间很长,她无法忍受,现在站出来举报,是因为想离开,但是遇到工资结算问题。“我提前一个月跟他说了辞职,他不给我辞,他必须要做到他们厂里放假,他才给我辞职。他拖欠我一个多月的工资。”

今年8月份进那家电子公司时,张梦莉是拿着户口簿证明身份的,用的也是自己的真实姓名。“看的是我的户口簿复印件,上面也写的2001年8月30号出生的,主任看到我就叫另一个,负责招人的那个人过来,然后就说她是童工,然后给我一些单子给我签。”

使用童工将受处罚

根据劳动法的规定,用人单位不得聘用未满十六周岁的未成年人。12月14号下午,接到举报的武进区劳动监察大队,会同前黄镇劳动保障所,来到张梦莉所说的那家电子公司。

这家公司的办公场所显示,公司名称为常州福达电子有限公司。

劳动监察人员表示,要证实公司有没有使用童工,关键是要找到公司的工资表和考勤表,验证上面的童工签名,因此,找到公司人事主管和相关资料是关键。

当天,该公司称负责人事和考勤的人都不在,相关台帐都锁在柜子里。

从生产规模来看,这家电子公司有60多名员工,14号下午的突击检查,相关的物证没有找到。为了避免公司方修改或是销毁关键性报表,劳动监察人员在现场没有表明真实意图,只声称是年底例行检查工资支付情况。临走时,检查人员开出劳动保障监察调查询问书,要求公司在两天内,派人带着工资发放表和考勤记录,到武进区劳动监察大队接受调查。12月16号,公司相关人员带着报表来到武进区劳动监察大队。

武进区劳动监察大队副大队长施玉龙介绍:“张梦莉现在单位提供了考勤表,工资表,这些材料都提供给我们了,从这些材料上我们基本可以判断,这个单位使用张梦莉这个情况是确实存在的,从我们目前掌据的她户口簿上的出生日期来看,应该是属于童工范畴。”

经了解,这个公司的一名女工在网上认识了张梦莉,是她把张梦莉介绍进公司的。她说的每天工作时间,跟张梦莉说的略有不同:“我们七点上班,五点下班。”

当初进去时,公司让张梦莉和她父亲签过一份打印好的学生实习协议,这名工友知道内情:“因为她是童工,年纪小,让她学习一下,是单位提出来的,让她重新签,以实习生的名义招用张梦莉。”

从公司提供的材料可以看出,张梦莉进这家公司的时间,比她自己说的还要早一些。

武进区劳动监察大队副大队长施玉龙介绍:“她的入职登记表上是填写的是8月3号的日期,我们调取了单位的考勤记录上看,她其实从7月26号就已经在这个单位工作了,一直工作到12月3号,这样应该是7、8、9、10、11、12,大概五六个月左右。”

在公司的员工花名册上,张梦莉的出生年月是2000年8月30号,比实际年龄早了整一年,而且学历也从小学毕业改成了初中毕业。

武进区劳动监察大队副大队长施玉龙表示:“根据禁止使用童工规定,每使用一名童工,每月处罚五千元,如果不满一个月的,按照一个月来计算,我们初步推算,应该要处罚两万五千元左右,具体金额我们回去以后还要做进一步的计算,才会有明确的金额出来。”

对于公司拖欠张梦莉的工资,劳动监察人员也进行了处理。施玉龙说:“工资情况已经在昨天(19号)上午,用人单位已经全部结清,已经把现金通过我们劳动监察已经付给张梦莉了。”

使用童工 得不偿失

事情到了这里,似乎全部得以了结,但是在12月14号,张梦莉还反映说,在常州福达电子有限公司里,像她这样的人不止她一个,难道还有隐藏的童工?劳动监察人员对此非常重视。

未成年人张梦莉说:“还有一个,她也是2001年出生,张馨佳。”

12月14号下午,劳动监察人员来到车间,寻找那个叫张馨佳的员工。

这个车间里多个工人,但是没人知道张馨佳在哪里。

在公司后来提供的员工花名册上,也没有张馨佳这个人,也没有发音接近的员工。在花名册上,有两个人的出生日期比较接近2000年,经过查询两个人的身份证,也排除了他们是童工。到底这个叫张馨佳的员工存在不存在呢?劳动监察人员对部分公司员工进行了询问。

张梦莉的工友坦言:“她那时也是找工作,然后给她弄到这厂里来,她来没做过几天,试用期,后来不知怎么就走了,她什么时候我不知道,年龄跟张梦莉一样的。”

经过查问,确实有张馨佳这个人,在这个公司试用过,她比张梦莉进公司晚,离开得早,因为试用时间短,很多人不认识她,而且现在张馨佳已经离开,无法联系。

武进区劳动监察大队副大队长施玉龙介绍:“现在查下来,从单位提供的考勤花名册,工资发放记录当中,没有这个人的记载,然后我们找了其他工友进行调查,有一个女孩子说,张馨佳在这工作了一小段时间,但是其它工友又说没有这么一个人,没有在这边工作过,如果我们掌握不到她的确切证明,张馨佳在这边工作的证据,我们只能认为这个违法事实无法认定,没办法做进一步的处理和处罚。”

劳动监察人员介绍,张梦莉做童工这件事是一个典型的例子,她自愿做童工,最终因为一些矛盾而把这件事揭露出来。

武进区劳动监察大队副大队长施玉龙表示:“用人单位还要注意,不要抱着侥幸心理,比方说这个单位,他明知张梦莉是一个童工,但还是使用她,我认为他可能是从降低用工成本这方面来考虑,但是事实证明,要想别人不知道,最好自己不要做,要用童工,肯定要付出违法的代价的,可能要罚他两万五,我不知道张梦莉在这个单位给他工作,有没有给他创造出两万五的经济效益,这样做是很得不偿失。”

另外,张梦莉的父母明知女儿未成年,还让她去电子公司上班,同时在虚假的学生实习证明上签字,也是有严重问题的。

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